Depuis quelques années, les Ceméa Pays-de-la-Loire gèrent des stages en gestion libre et autonome : sans personnels spécifiques avec des structures vides… Le choix a été de ne pas recruter de personnels spécifiques et de gérer l’économat, l’alimentation, les entretiens… au sein du collectif formateurs-trices / stagiaires malgré la dimension du groupe (de 30 à 80 personnes).

Cette expérience a permis de mettre en œuvre :

– Un travail plus spécifique sur l’institutionnel (de part l’autonomie gagnée sur l’organisation de la structure) : comment se travaille l’institutionnel, avec une grille encore plus ouverte (sens et intérêt de travailler et prendre le temps de travailler l’institutionnel sur un stage).

– Une modification du regard des stagiaires sur les aspects techniques d’une structure d’accueil.

– Un travail au sein de l’équipe : portage collectif du projet. Comment, au sein d’une équipe assez nombreuse (souvent entre 6 et 10 formateurs-trices), se travaillent l’institutionnel et la relation égalitaire au sein d’un groupe de militant-es dans le cadre d’une formation de quelques jours ?

Au fil des années, ces expériences ont permis une montée en compétence collective avec des impacts sur d’autres espaces : autres stages, expériences de séjours… Cette action met notamment en débat l’institutionnel dans des formations et la place de la vie collective.

Ceméa Pays-de-la-Loire